企业最常遇到的问题与作出相对应的方法：
1、面对出资一样，但出力不同的情况下，股东之间如何设计股权?
————【在职分红法】
2、股东合作中，有人出力多，有人出力少，后期贡献度失衡，如何调整股权?
————【股权对赌法】
3、企业想引入人才，对方有能力但没钱入股如何保证人才加盟且守住老板权益?
————【股权质押法】
4、企业想引入人才，对方说不给注册股就不干，老板如何保证自己权益?
————【目标对赌法】
5、引进人才后，发现对方水平不行如何有效拿回股权并且进行人才替换?
————【股权回购法】
6、面对老员工无法担当要职，如何即让其离开岗位却心存感恩为公司奉献？
————【功臣释权法】
……
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