为什么说下半年，企业更合适做股权激励呢？
①上半年公司的问题与矛盾已经凸显出来，员工的表现也尽在眼底，股权激励更具有针对性。
②下一年的目标、计划已经在酝酿、制定，对于实现计划和目标，股权激励具有目的性；
③下半年，公司人心逐渐聚集，在年底总结大会上推出股权激励计划，仪式感更强，既有表彰，又有激励，效果放大作用。
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对创业者而言，
股权代表着梦想与分享。
对员工下属而言，
股权代表着投入与希望。
做企业哪有那么多锦囊与灵丹妙͏药，只不过是通过千万次的试错和学习、借鉴他人成功的经验而已❗️
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️🔶【员工激励】：内部全员激励、外部吸引人才，筑巢引凤；解决为"谁"干的问题，让员工自动自发的工作，从而实现业绩倍增；
️🔶【股权激励】：金色降落伞激励法（老员工）、在职分红激励法（管理团队）、超额利润激励法（普通员工）、135渐进式激励法（核心人才）；股权激励对岗不对人，股随岗走非人走；
️🔶【股权分配】：同股不同权，20种股权细分机制，股东权、责、利、划分，避免"兄弟式合伙，仇人式分家"；
️🔶【连锁扩张】：股权整合，分子公司、连锁店，加盟店，快速扩张市场；
️🔶【组织架构】：完善组织架构，定岗位职责、目标系统、绩效薪酬；
️🔶【顶层设计】：战略规划，公司控制权，股权布局，长远规划，规避风险；
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10月27-28 成都 济南 南宁 中山 嘉兴 北京
10月28-29 深圳 临沂 郑州
10月29-30 西安 杭州 德州 长春
10月30-31 广州 南昌 南京 泉州 青岛 榆林 武汉 南宁 三亚
10月31-11月01 合肥 长沙
11月02-03 海口
11月03-04 义乌
11月05-06 苏州
11月06-07 深圳 东莞 天津
11月08-09 杭州
11月09-10 上海 天津 武汉 长沙...
【课程时间】：上午09:00--12:00
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【参课对象】此次课程仅限企业最高决策人参加（董事长，总经理，法人）
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